Rosalie Tamminga on LinkedIn: Integriteitsmanager sportbonden - NOC*NSF (2024)

Iemand nog zin in varkensvlees als je dit bekijkt?

1

Mooi om betrokken te zijn bij deze ontwikkelingen.

6

1 Comment

#leergang #integriteit #grensoverschrijdendgedrag #sportGisteren voor het tweede jaar op rij les mogen geven als docent voor de leergang integriteit in de sport. Samen met een enthousiaste groep deelnemers gekeken naar governance, regelgeving en normen, tot welke groepen integriteitsbeleid zich moet of kan richten en hoe zij gebonden kunnen worden aan deze normen en kaders. Dit alles zodat zij in de praktijk ook echt aan de slag kunnen hiermee om de sport weer een stapje veiliger te maken. Daarom uiteraard veel gesproken over de complexe praktijk bij signalen en meldingen maar ook juist met veel aandacht voor preventie. Voorkomen is ten slotte beter dan genezen.Dank aan NOC*NSF en het Nederlands Compliance Instituut voor het opzetten van deze belangrijke leergang en dat ik weer van de partij mocht zijn. En dank aan Lotte Reitsma voor de topbegeleiding en coördinatie van deze leergang. En mocht je nou behoefte hebben om een volgende stap te zetten met je integriteitsbeleid of om te sparren vanwege signalen of lastige situaties. Of dat nou op de werkvloer is of op het sportveld of in de sporthal.... Neem vooral contact met me op.

48

1 Comment

#tuchtcommissie #betaaldvoetbal #trots Sinds afgelopen maandag mag ik mij lid noemen van de tuchtcommissie betaald voetbal KNVB. Leuk om weer met deze mooie sport bezig te zijn!

107

9 Comments

Wie komt ons als bestuur helpen met deze belangrijke doelen?! We kijken uit naar je reactie.

11

En natuurlijk moeten boeren die in de veehouderij zitten geholpen worden want ook daarin moeten we kijken naar het grotere geheel en zorgen voor elkaar, maar waarom houden we zo vast aan hoe t nu gaat? Er is toch een groter belang dan ons eigen egoïstische belang. Volgens mij zijn we steeds meer aan het vergeten dat we elkaar en deze wereld nodig hebben. Maar wanneer er gesproken wordt over iets minderen (minder dierlijke producten of minder reizen bijvoorbeeld) wordt er altijd meteen met de vinger naar de ander gewezen. Die moet maar eerst iets gaan doen, dat is erger, etc etc. En je mag niks zeggen van de keuzes van een ander. Want dat is belerend ofzo. En zo gaan veranderingen dus heel erg traag. Terwijl de keuzes van anderen ons allemaal raken (en andersom dus ook. Mijn keuzes raken anderen - mens én dier - en ik vind dat ik daar rekening mee moet houden). Op dit moment putten we de wereld uit als een stel sprinkhanen. En we blijven dieren behandelen als dingen die we letterlijk kunnen uitmelken en martelen. Niet onze honden natuurlijk want dat is zielig, maar voor een koe, schaap of geit geldt dat niet.Dus ik ben absoluut voor het pleidooi hieronder! En wilde dat toch even kwijt!!

5

#integriteitsonderzoek #onderzoeksbureau #ernstigverwijtbaarhandelen #geentransitievergoeding #grensoverschrijdendgedragAls organisatie kan je op enig moment signalen binnen krijgen over mogelijk grensoverschrijdend gedrag. Zaak is om die signalen serieus te nemen en tegelijkertijd rekening te houden met de rechten en behoeftes van alle betrokkenen. Dat kan ingewikkeld zijn. Zeker niet altijd is een extern onderzoek nodig, maar afhankelijk van de mogelijke ernst en omvang kan het wel wenselijk zijn. En een goed extern onderzoek met een deugdelijke procedure kan de organisatie helpen om de juiste vervolgstappen te zetten! Dat gold ook toen er signalen binnen kwamen bij de universiteit over gedragingen van een hoogleraar. Deze hoogleraar zou seksuele avances hebben gemaakt bij diverse studenten en een seksuele relatie hebben gehad met één van zijn promovendi. Een onderzoek volgde en de arbeidsovereenkomst werd beëindigd. En de kantonrechter stelt nu dat dit terecht is en sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Dus ook geen recht op een transitievergoeding. Daarbij veegt de kantonrechter alle procedurele bezwaren over de uitvoering van het onderzoek van tafel. Heb je zelf vragen over integriteitskwesties in de brede zin (zoals opzetten beleid en andere preventie tools en hoe omgaan met signalen en dergelijke), neem dan gerust vrijblijvend contact met me op. En mocht je interesse hebben om een #gratisseminar bij te wonen rondom grensoverschrijdend gedrag waarin preventie, onderzoek én arbeidsrechtelijke gevolgen aan bod komen. Schrijf je dan in voor het seminar waar ik daar samen met Nick Poggenklaas verder op in ga. Voor meer informatie over het seminar zie:https://lnkd.in/ev7jS3QvVoor de uitspraak zie:https://lnkd.in/eqff4hhq

22